Selon l’Insee, le marché de l’emploi est soumis aux variations saisonnières. En effet, chaque année, les chômeurs trouvent plus fréquemment un emploi au printemps, alors que pour les inactifs, c’est en été !

En raison des variations saisonnières, le marché de l’emploi varie fortement au cours d’une même année. Ces variations s’expliquent à la fois par la demande et par l’offre de travail.

Au niveau de la demande : les entreprises adaptent leur recrutement à leur carnet de commandes qui varie selon la saison.

Au niveau de l’offre : les ressources disponibles fluctuent au cours de l’année selon des facteurs démographiques (entrées des jeunes sur le marché du travail…) et économiques (les individus choisissent ou non de chercher un travail en fonction de leurs disponibilités).

Selon une remarquable étude de l’Insee, c’est pour les jeunes étudiants que la saisonnalité de l’emploi est la plus marquée car elle est attachée à leur décision de rechercher ou non un emploi.

Les chômeurs* trouvent plus fréquemment un emploi au printemps : 27% du total annuel des accès à l’emploi après une période de chômage.

Les inactifs** prennent ou reprennent un emploi plus fréquemment en été : 36% du total sur l’année.

Toutes situations de départ confondues, trouver un emploi est donc plus courant entre le printemps et l’été (2e et 3e trimestres)

Ces variations de l’offre de travail se conjuguent à celles de la demande de travail des entreprises. Toutes deux contribuent au pic estival d’emploi, qui s’observe en particulier dans le tertiaire.

Ce pic est principalement porté par l’emploi des étudiants mais l’emploi au sens large est soumis à saisonnalité. Ainsi, pendant la saison touristique, les hôtels et les restaurants emploient un personnel plus nombreux. Parmi les salariés, employés et ouvriers ont une saisonnalité beaucoup plus marquée que les cadres recrutés à plus long terme.

Par ailleurs, les contrats intérimaires et saisonniers sont plus nombreux au 3e trimestre et moins nombreux au 1er trimestre. Les contrats à durée déterminée (CDD) présentent le même type de variations mais avec une moindre ampleur.

Les entreprises ont recours à ces contrats courts et modulables pour ajuster l’emploi aux variations de leur activité au cours de l’année. À l’opposé, les contrats à durée indéterminée (CDI) sont sans surprises beaucoup moins sensibles aux saisons.

Ces données proviennent des enquêtes Emploi conduites en 2003, 2004 et 2005.

Définitions :

*La population active se définit comme l’ensemble des personnes en âge de travailler, qu’elles aient un emploi ou qu’elles soient au chômage.

**La population inactive comprend les élèves, les étudiants, les femmes au foyer, les retraités, les rentiers, les infirmes ou malades...

Source :jobetic

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