La lettre de motivation accompagne traditionnellement le CV papier. Sur internet, en particulier par email, elle présente moins de raison d’être qu’avant. Mais si tu trousses un courrier bien argumenté, tu feras la différence, assure Christian Malécot, spécialiste du recrutement.

« Si c’est pour envoyer un copier-coller impersonnel, mieux vaut s’abstenir », tranche le spécialiste RH, Christian Malécot en parlant de la traditionnelle lettre de motivation, car « le recruteur s’en rendra compte immédiatement et fermera aussitôt le document ».

Lorsque tu candidates par courrier postal, la lettre dite "de motivation" est indispensable, car elle fait naturellement fonction de lettre d’introduction, ambassadrice du CV.

Par internet, en pièce jointe et sous format word, elle devient un fichier supplémentaire à ouvrir. Ce fichier est illisible pour les logiciels de traitement automatique de CV et inutile pour les recruteurs lassés de l’uniformisation des lettres de motivation : « Dynamique et motivé, mon expérience professionnelle et mes connaissances me permettent de m’adapter rapidement ». Une déclaration qui ne convaincra personne…

A toi de trouver d’autres formules que celles des "lettres modèles". Pas besoin de faire long, au contraire, mais personnalises, en utilisant un ou deux exemples concrets : « Quand c’est possible (ndlr : ce n’est pas toujours le cas, notamment en raison de l’anonymat de certaines annonces), le candidat doit essayer d’expliquer en quoi sa situation ou son expérience peut répondre à une problématique de l’entreprise. Se contenter d’aligner gratuitement des qualités du genre « dynamique, créatif » est sans intérêt. Un jeune diplômé qui veut travailler dans une maison d’édition peut insister sur le fait qu’il travaille dans une librairie à chaque congé scolaire par exemple. Il faut trouver un fait significatif et le rapprocher de la candidature », explique Christian Malécot.

Si la lettre de motivation stéréotypée ne sert donc à rien, « le candidat qui fera l’effort de se distinguer en argumentant son adéquation au poste, la pertinence de sa candidature marquera des points », précise le recruteur.

A cette condition, la lettre de motivation garde toute sa validité. Même si la notion de "motivation" n’est peut-être pas la bonne. Pas toujours facile d’écrire sans dire "je suis motivé" façon "j’ai toujours rêvé"… La motivation première étant bien souvent d’avoir de quoi payer son loyer. Il vaudrait d’ailleurs mieux parler de lettre d’adéquation au poste, ce qui demanderait aussi que les entreprises soient plus explicites dans leurs attentes.

Les candidats ne doivent pas être les seuls à se remettre en cause et à faire preuve d’originalité. La fameuse mention « CV + LM manuscrite + photo obligatoire », sous les offres d’emploi, est une formule elle-aussi stéréotypée dont il faudra que les entreprises se libèrent. « Le domaine du recrutement doit évoluer, reposer sur des critères nouveaux, car la société, les attentes des entreprises, les candidats à l’emploi ne sont plus les mêmes. Il faut s’adapter pour mieux comprendre, séduire et performer », défend le consultant RH.

La lettre de motivation ne devrait donc plus être systématiquement imposée ; ni forcément supprimée. « Un recruteur ne t’en voudra pas si tu t’abstiens d’écrire plutôt que d’envoyer une lettre type », assure Christian Malécot. En revanche, soignes toujours le texte de l’email, l’invitation à ouvrir le CV joint. Cela reste la moindre des politesses.

Source : jobetic