Tu as envie de te rafraîchir la mémoire ou de relancer ta carrière ? Il n’est jamais trop tard ! Que tu sois en début de carrière ou que tu aies déjà plusieurs années d’expérience derrière toi, te former te permettra de donner un nouvel élan à ta carrière et de faire une mise à jour des connaissances que tu as acquises auparavant. Dans quel but ? Comment y procéder ? Comment financer les formations ? Réponses !

La formation continue, pourquoi ?

La formation continue est un outil stratégique dans le processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH), dans la mesure où elle contribuera à ton épanouissement au sein de ton entreprise. Elle permettra également de te motiver, d’améliorer la communication interne et de minimiser les conflits qui peuvent surgir avec les collègues.

Ainsi, tu apporteras une valeur ajoutée et de nouvelles connaissances à ton entreprise. Ceci te permettra non seulement de réussir à optimiser le travail mais aussi d’accompagner les changements qui s’opèrent dans un environnement mouvant et complexe.

Qui dit formation dit développement des ressources humaines. Sur le plan stratégique, la formation continue participe aux enjeux majeurs de l’organisation d’une entreprise. Elle donne à l’entreprise un nouvel élan, un nouveau souffle et plus de stabilité.

La formation continue se présente sous forme de deux types : intra-entreprise ou inter-entreprise. Elle a pour principale mission de compléter le bagage de base des agents et d’améliorer la qualité des prestations dispensées au sein de l’entreprise.

En tant que salarié(e), tu peux bénéficier du droit à la formation, soit à l’initiative de ton employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, soit à ta propre initiative et à ta seule demande, en concertation avec ton employeur.

Dans les deux cas, tu devras t’adresser au département des Ressources humaines de l’organisme où tu travailles, plus particulièrement au service de formation, qui inscrira ta demande dans le cadre du plan de formation déposé par la suite à l’OFPPT.