La recherche d’un stage est surtout problématique quand c’est la première fois que tu fais cette démarche. Tu as le sentiment de ne pas avoir grand-chose à vendre à l’employeur et, à tort, tu places comme une finalité en soi le fait d’accomplir un stage au lieu de défendre tes couleurs. Voici 4 règles d’or pour postuler un stage !

Vends ton cursus.
Pour te présenter, surtout si tu n’as jamais travaillé, le point de départ de ton argumentaire va être ta formation. Si tu postules auprès d’une entreprise, c’est bien parce qu’elle présente un intérêt pour toi de par son secteur d’activité. Fais donc le lien dans la lettre avec ton cursus. N’omets pas, dans ton CV, d’indiquer la formation que tu suis actuellement et d’après les dates, le recruteur comprendra que tu es en cours de formation.

Mets aussi en valeur tes centres d’intérêts et tes petits boulots.
De ces deux rubriques, le recruteur pourra retirer des informations sur ta personnalité et tes qualités : es-tu quelqu’un d’autonome ? As-tu le sens des responsabilités ? Connais-tu la valeur du travail ?

Sois disponible.
Enfin, pour te démarquer de tes camarades de promo, n’hésite pas à te montrer très disponible. Les stages ont souvent lieu pendant l’année scolaire, mais une entreprise peut être aussi intéressée par ta candidature en juillet et août. Inutile donc d’être ferme sur les dates dans ton courrier. Bien au contraire, fais preuve d’ouverture d’esprit.

Règle les questions matérielles.
Dans le même esprit, la négociation d’une éventuelle indemnité de stage doit intervenir à la fin du processus de sélection. Si tu as besoin impérativement de couvrir tes frais de déplacement, c’est une fois ta candidature retenue (lors de l’entretien) qu’il faudra en parler à l’entreprise. Ne t’imagine pas que ces questions matérielles n’intéressent pas un recruteur. Bien au contraire, il ne va peut-être pas perdre du temps à recevoir un candidat qui ne le rassure pas d’emblée sur ces points.

Source : www.letudiant.fr