Réussis les entretiens

Investis

Lors d’un premier rendez-vous, tu rencontreras soit le chef d’entreprise, soit un responsable du recrutement. Le futur maître d’apprentissage, ou tuteur, assiste souvent à l’entretien. Les questions posées évaluent tes motivations et surtout tes capacités à "tenir" le rythme de l’alternance. N’hé­site pas, si tu sens que ton interlocuteur connaît mal les caractéristiques du contrat, à lui en présenter les avantages. Parfois, l’argument financier peut emporter la décision…

Pas de verlan

Certaines attitudes sont à éviter à tout prix. Voici les écarts à ne pas commettre.
 "Je suis en retard…" Dans l’entreprise, ton comportement est tout aussi important, voire plus, que tes connaissances techniques. Panne de réveil ou pas, oblige-toi dans toutes les circonstances à être ponctuel.
 "C’est répétitif…" L’humilité va de pair avec l’apprentissage. tu commenceras certainement par des tâches répétitives. Mais mets à profit cette période pour observer les habitudes de l’entreprise et t’adapter aux façons de travailler.
 "Qui s’occupe de moi ?" Tu bénéficieras d’un tuteur chargé de t’encadrer, mais non de te "cocooner". Tu devras aussi te débrouiller pour trouver seul la réponse à tes questions.
 "Et les vacances ?" En février, quand tous les amis partent skier, les apprentis, eux, restent travailler. Les congés payés ne seront pas pour tout de suite, il est donc inutile d’en parler dès le premier rendez-vous.

Pour en savoir plus sur la préparation d’entretient d’embauche, regarder cette vidéo de Hicham Chahir, spécialiste emploi formation au sein du projet ALEF de l’USAID

Décroche un emploi

Expérience = atouts.

Entrer dans une entreprise par le biais d’un contrat en alternance est une chose, y rester à la fin de son apprentissage en est une autre. Trouver un employeur et un poste stable, conforme à sa formation, représente pourtant l’une des motivations principales de ceux qui tentent l’expérience de l’alternance. Qu’en est-il pour les anciens apprentis ? Une enquête réalisée par le ministère de l’Éducation nationale en février 2005 compare l’insertion professionnelle des apprentis et de leurs camarades des lycées professionnels.

Vers un CDI ?

Les apprentis sont souvent recrutés par l’entreprise qui les a formés (cela évite le fameux délai de recherche d’emploi), et le plus souvent en contrat à durée indéterminée (CDI). Ainsi, un jeune apprenti sur deux est en CDI sept mois seulement après avoir décroché le BTS, contre un jeune diplômé sur trois qui a suivi le BTS à plein temps, dans un lycée. Mais attention, ceux qui changent d’entreprise et qui préparent des formations proches de celles que ­pro­posent les lycées profes­sionnels perdent leur avantage… et se heurtent à la concurrence de leurs camarades lycéens.

Source : l’étudiant.fr