Selon une étude publiée par le site américain de recherche d’emploi Careerbuilder.com, 45% des employeurs recherchent des informations sur les réseaux sociaux dans le cadre du recrutement d’un candidat. 29% consultent Facebook, 26% LinkedIn, 21% Myspace, 11% les blogs et 7% Twitter.
Résultat : 35% des recruteurs interrogés ont renoncé à une embauche après avoir espionné les candidats potentiels sur les réseaux sociaux !
En cause : la prise d’alcool ou de drogue (44%), la publication de propos discriminatoires (26%), un déficit de communication (29%) ou la publication d’informations confidentielles sur leurs anciens employeurs.
Mais tout n’est pas noir pour les salariés en recherche d’emploi présents sur la toile : 18% des recruteurs ont reconnu avoir embauché un candidat suite à la consultation de son blog ou de sa page personnelle sur un réseau social.
Source : www.super-commercial.com/
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