L’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (Anapec) ne cesse de renforcer son positionnement à l’international pour un placement à l’étranger des candidats. Elle a conclu récemment des accords avec l’Italie, l’Espagne et même les Emirats Arabes Unis

L’objectif est de placer un grand nombre de travailleurs marocains à l’étranger pour contrer l’immigration clandestine d’une part et d’autre pour donner une chance aux bénéficiaires d’améliorer leur niveau de vie.

Entre 2001 et 2008, l’Anapec a effectué 22.572 placements dont plus de 95% en Espagne, 75% dans l’agriculture et 15 % dans l’hôtellerie. Sur ce total, 85 % des effectifs ont des contrats à durée déterminée (CDD).

Rien qu’en 2008, 12.000 ouvrières agricoles ont été recrutées en Espagne. Cette opération pilotée par l’Anapec en collaboration avec Aeneas de Cartaya a été couronnée de succès. Bénéficiant d’un contrat à durée déterminée de 3 mois, ces ouvrières ramassent les fraises dans les immenses champs dans la province de Huelva (sud-ouest de l’Espagne).

A ce titre, l’Anapec se charge de l’information, de la présélection et de l’appui alors que la sélection est du ressort de l’employeur.

A noter que l’agence ambitionne de recruter pour l’Espagne 20.000 ouvrières agricoles par an d’ici 2010.

Procédure de sélection

Pour le choix des candidats pouvant effectuer les travaux demandés par les clients étrangers, l’Anapec accompagne ces derniers dans la sélection des bénéficiaires.

Elle supervise les opérations d’information, de présélection et de l’appui et c’est à l’employeur de faire par la suite la sélection finale en s’appuyant sur la liste des profils trouvés.

Cette mise en relation se passe selon plusieurs étapes :

 une commission, composée, entre autres, de représentants de l’Agence, se charge de recueillir les inscriptions tandis qu’une autre procède à la présélection des dossiers.

 Ensuite, l’opération de recrutement se passe en présence des services de l’ambassade d’Espagne, des employeurs et des représentants de l’Anapec.

 Un PV est dressé à la fin de chaque opération et une fois les candidates sélectionnées, des contrats de travail sont signés sur place et l’Agence entame l’opération d’accompagnement des candidates jusqu’à leur départ.

 De l’autre côté de la rive, commence la phase d’accueil et d’intégration. L’employeur est tenu de fournir aux ouvrières agricoles un logement adéquat gratuit ainsi qu’une formation en langue organisée par la mairie.

Source : le matin du Sahara