Aujourd’hui, l’entreprise citoyenne reste de mise. Une certaine catégorie d’entreprises marocaines a déjà adhéré au label « Responsabilité Sociale des Entreprises » (RSE) en vue de pérenniser leur productivité et rentabilité mais aussi pour assurer le respect des droits des employés. Ceci dit, chaque entreprise fixe un code de travail entre l’employeur et l’employé de sorte que les droits de l’employé soient suffisamment protégés et que l’employeur puisse profiter d’une variabilité suffisante de la main d’œuvre. Certains de ces droits incluent l’assurance maladie, l’assurance action de travail, les procédures de réclamation (en cas de comportements inadéquats) … des droits qui vont notamment motiver les employés à produire mais aussi à développer un sentiment d’appartenance par rapport à l’entreprise.