Ali Serhani, consultant RH Associé au Cabinet Gesper Services donne son point de vue sur les attentes des jeunes en matière d’emploi. Interview réalisée par Lematin.ma

Quelles sont les attentes de nos jeunes en matière d’emploi ?

Nous avons deux cas qui se présentent. Le premier peut se résumer comme suit : lorsqu’un jeune est issu d’une université ou d’une école supérieure marocaine, son souci premier est d’intégrer une entreprise structurée avec un salaire décent et l’espoir d’une bonne évolution de carrière. Le second cas : le jeune issu d’une grande école française, anglaise ou américaine et avec une expérience de deux ou trois années, souhaite rentrer au Maroc mais pour y occuper un poste de cadre car ayant conscience d’avoir « un plus » puisque généralement, le stage et l emploi qu’il a occupés lui confèrent certains « acquis solides » surtout s’il les a effectués dans des entreprises de renom.

Voici en deux mots les attentes des diverses franges composant notre jeunesse. Le premier cas est majoritaire et c’est lui qui nous intéresse le plus. Donc, pour les jeunes d’aujourd’hui, l’essentiel est de trouver un premier job qui leur permet de mettre les pieds dans le monde de l’entreprise et puis après, l’évolution de leur carrière, c’est eux qui la font. En deux mots, je leur dirais : « Montrez ce que vous savez faire et le reste suivra... ».

Qu’est-ce qui bloque la mise en place des emplois à mi-temps ?

Laissons de côté le ’’légal de la chose’’ car en réalité, ce n’est pas un souci puisque dès que le besoin se fera ressentir, le nécessaire sera fait par les pouvoirs publics si cela s’avérerait nécessaire pour développer et encourager ce genre d’emplois.

Le véritable problème est plutôt culturel puisqu’en général, on refuse un emploi à mi-temps car dans notre subconscient, il constitue une sorte de chômage partiel si j’ose dire, surtout que le salaire ’’ne suit pas’’ car vous êtes payé proportionnellement au temps passé, c’est-à- dire à moitié.

Nous ne sommes pas en Europe, aux USA où les gens cumulent plusieurs emplois, hors VRP, et de la manière la plus légale qui soit, sans oublier que cela fait partie de leur culture. Tous nos jeunes et moins jeunes voudraient un emploi à plein temps en bonne et due forme, ce qui est tout à fait logique, question de stabilité sociale de l’individu. J’aime bien le terme utilisé en arabe « Al Istiqrar » qui est un peu synonyme de sécurité.

Qu’est-ce qui explique le dédain d’une partie de la jeunesse vis-à-vis des jobs manuels ?

Pour être sincère, la complexité de notre mentalité. Personne n’ose dire qu’il est maçon, plombier, menuisier, peintre, etc. surtout s’il a fait des ’’études poussées’’.

Regardez autour de vous les gens qui ont fait des études puis se sont convertis dans des métiers dits manuels. Ils vous diront toujours : « J’ai une entreprise de plomberie ou de menuiserie ou de travaux publics », etc. Ils ne vous diront jamais qu’ils sont plombiers ou maçons ’’car ce n’est pas bien vu’’, or, c’est la pire des bêtises que peuvent commettre ces jeunes. Aujourd’hui, un bon menuisier ou un bon plombier peut se faire plus d’argent qu’aucun Bac+6 ne pourrait se faire dans un laps de temps aussi court. Regardez autour de vous et vous verrez. Cela me rappelle un discours de feu Sa Majesté Hassan II en 1987 et dans lequel il avait dit en des termes très clairs qu’il ne se faisait aucun souci pour les jeunes qui poursuivent leurs études dans la formation professionnelle. Aujourd’hui, les divers corps de métiers que je côtoie à titre privé dans divers domaines nous en donnent la preuve. Ils se portent bien que ce soit le mécanicien, le plombier ou l’électricien. Donc vous aimez la mécanique, l’électricité, la menuiserie ou la plomberie, dites tout simplement : ’’Je veux en faire mon métier et donc mon gagn- pain. J’y associerai le sérieux et l’honnêteté... La réussite sera au rendez-vous...

Comment faire pour répondre aux attentes des jeunes dans le contexte économique actuel ?

Tout d’abord, le contexte économique actuel est ce qu’il est, le monde entier le subit, donc nous ne pouvons en aucun cas faire exception. Par contre, ce qui me surprend, c’est que nous recevons de plus en plus d’excellents CV de ressortissants étrangers notamment français et espagnols qui désirent s’installer au Maroc et tenez-vous bien qui souhaiteraient travailler selon les grilles salariales pratiquées dans nos entreprises locales (grandes entreprises nationales ou filiales de multinationales).

Ils veulent venir s’installer, non parce que leurs conjoint sont marocains, mais tout simplement parce que la crise se fait ressentir durement en Europe, un continent à 2 heures de nos côtes et parce qu’ils trouvent dans notre pays « une bonne qualité de vie et surtout une stabilité sociale que d’autres pays n’ont pas ». (...)

Sans rien vous apprendre ni à vous ni à vos lecteurs, je dirais, primo, une bonne orientation de nos jeunes et, secundo, encourager le secteur privé à apporter sa pierre à l’édifice car aujourd’hui, nous parlons de plus en plus de responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, de bonne gouvernance, l’œuvre de ce secteur privé sera avant tout citoyenne mais pragmatique. Malgré que les entreprises ne soient pas des associations philanthropiques, leur contribution à la formation de reconversion de nos jeunes serait un apport sans précédent dans la participation à la résorption du chômage des jeunes. Tertio, trouver une solution à ces jeunes fraichement diplômés et qui ont toutes les peines du monde à trouver un emploi du fait de l’absence d’expérience professionnelle et à qui on répète chaque fois qu’ils se présentent à un entretien le refrain suivant : « Nous sommes désolés mais vous n’avez aucune expérience professionnelle ». Source : Lematin.ma