Comment se présentera le marché de l’emploi en 2010 ?

Après la légère reprise des recrutements enregistrés en fin d’année, tout laisse croire que le marché de l’emploi connaîtra une tendance favorable en 2010. D’ailleurs au cours de notre dernier sondage en novembre 2009 plusieurs entreprises déclaraient avoir des plans de recrutement massifs en 2010. Les secteurs les plus concernés restent : l’offshoring, le BTP, la distribution et les services.

Quels sont les critères qui seront retenus par les recruteurs ?

En cherchant les perles rares, les recruteurs sont devenus de plus en plus exigeants. En plus des compétences techniques, c’est l’expérience professionnelle dans le même domaine du poste à pourvoir sinon ce sont les qualités personnelles qui sont recherchées.

Les profils retenus sont ceux qui justifient de grandes capacités d’adaptation, de qualités de communication et sens du contact d’autonomie et de travail en équipe.

Quant aux profils de manager recherchés, les qualités requises sont les capacités de travailler en mode projet, à prendre des décisions, de gérer des équipes hétérogènes, et de résoudre les problèmes de manière autonome. Souplesse, réactivité, créativité, autonomie, initiative, sens du résultat, pour ne citer que cela représentent les critères récurrents des recruteurs. C’est tout à fait normal car les besoins en recrutement sont de plus en plus précis et l’employeur cherche à optimiser son recrutement par des profils immédiatement opérationnels.

De plus, le temps d’adaptation au poste est de plus en plus réduit et les exigences en termes de résultats sont de plus en plus élevées. Dans de nombreux cas cette situation provoque des ruptures de contrat en période d’essai. Il est nécessaire de revoir les approches de recrutement pour éviter les échecs et donner plus de chance aux chercheurs d’emploi.

Quelle est la tendance actuelle des évolutions du salaire ?

En 2009, nous avons assisté à une accalmie de l’inflation des salaires enregistrée les années précédentes. Cependant, les entreprises étaient prêtes à servir des salaires confortables à des compétences clés recherchées pour faire face à des problématiques nouvelles générées par la crise.

La reprise attendue en 2010 pourrait faire repartir les salaires à la hausse car de nombreux cadres se déclarent prêts à changer d’emploi pour améliorer leur situation matérielle (cf. notre enquête : Crise et son impact sur les RH au Maroc).

Quels sont les secteurs qui rémunèrent bien ?

On ne peut pas dire actuellement de manière catégorique qu’un secteur rémunère mieux que d’autres, tant les bouleversements en matière de rémunération ont été considérables ces dernières années. Ce qui est plus sûr c’est qu’on assiste de plus en plus à une individualisation des salaires pour s’attirer les meilleures compétences.

Que conseillez-vous aux chercheurs d’emploi ?

D’abord considérer que chercher un emploi est un emploi en lui-même ! Je veux dire par là, la nécessité de se mobiliser activement sans relâche jusqu’à l’atteinte de son objectif, à savoir le job souhaité. Dans cette phase de recherche, la motivation n’est pas toujours au rendez vous, mais il faut justement savoir garder le moral, car cette situation est vécue par beaucoup d’autres personnes et c’est pourquoi il faut justement travailler dur pour se différencier.

A commencer par bien rédiger son CV : je souligne cette étape car elle est très importante dans la présélection. Le risque d’être écarté à cause d’un mauvais CV est éminent. Il est judicieux de bien cibler ses employeurs potentiels et de ne pas se contenter à répondre à des offres d’emplois, mais à déposer aussi sa candidature spontanée aux entreprises ciblées. Il ne faut surtout pas hésiter à rappeler pour s’assurer de la réception de sa candidature et rater l’occasion de passer un bon entretien en le pré¬parant minutieusement. Et pour cause, c’est ce premier contact qui sera déterminant en rassurant d’être le candidat recherché et en laissant une bonne impression sur son profil. Carrieres.ma réserve d’ailleurs de nombreux outils d’accompagnement et conseils pratiques pour bien réussir cette phase de recherche.

Vous venez de lancer le portail Carrieres.ma, quel est l’apport de ce site sur le marché de l’e-recrutement ?

Carrieres.ma enrichit et apporte une nouvelle dynamique au marché de l’e-recrutement en proposant des services innovants, permettant aux entreprises de bénéficier d’un processus de recrutement totalement automatisé. A partir de leur bureau, les responsables de recrutement peuvent créer les offres et les diffuser sur le portail carrieres.ma comme sur leur propre site web, gérer tout le processus de recrutement en interne, installer des bornes CV vidéo pour recueillir les candidatures en format vidéo, et évaluer les candidats grâce à des tests d’évaluation en ligne.

Cependant, nous ne voulons pas que l’apport de Carrieres.ma se réduise au marché de l’e-recrutement uniquement, mais au domaine des RH dans sa globalité. Bien plus qu’un site de publication d’offres d’emploi, Carrieres.ma a pour ambition de devenir la référence en termes de portail e-RH au Maroc ainsi que le relais de toutes les nouvelles idées et concepts dans ce domaine. C’est pourquoi il a introduit des services résolument innovants au monde des RH tels que le e-Accompagnement (dédié au grand public et proposant des outils d’accompagnement destinés tout aussi bien aux candidats qu’aux cadres en activité), la plateforme formation, la première en ligne, dédiée à la formation continue et diplômante visant les cadres et hauts potentiels ainsi que le baromètre RH visant à réaliser une veille sur les tendances RH au Maroc en réalisant régulièrement des enquêtes et sondages dont les résultats seront disponibles sur le portail.

Notre vocation est donc de permettre une rencontre interactive entre les demandeurs d’emploi de talent et de tous niveaux, les recruteurs dans tous secteurs d’activités, et les professionnels de la formation tout en oeuvrant au développement des RH au Maroc.

Source : Le Matin.ma