1. Fais mettre par écrit ce qu’on attend de toi

Ce n’est pas pas toujours facile, mais le meilleur moyen de savoir ce qu’un employeur attend de toi , c’est d’avoir avec lui une entente écrite (contrat, description de poste, termes de référence). Dès l’embauche, demande-lui de coucher sur papier une description des tâches qu’il te confié, ainsi que les projets et les objectifs qu’il souhaite que tu réalises au cours des premiers mois.

2. Demande une rencontre de suivi

Toutes les entreprises devraient évaluer le rendement de leurs nouveaux employés. Tu es au boulot depuis quelques semaines et tu n’as pas encore reçu de commentaires sur la qualité de ton travail ? Propose une rencontre à ton patron. Demande-lui si ton travail répond vraiment aux besoins de l’entreprise. Si tu n’es pas sur la bonne voie, demande lui de t’aider à corriger le tir.

3. Sois franc avec tes supérieurs

La communication franche et directe entre employeur et employé est importante. Le sens d’une demande t’échappe ? Tu n’es pas certain d’effectuer une tâche comme il se doit ? Sois honnête et partage tes doutes. Rien ne devrait jamais t’empêcher de poser des questions. Ton patron y verra ton intérêt à satisfaire les besoins de l’entreprise.

4. Interroge tes collègues de travail

Regarde comment les gens fonctionnent dans l’entreprise. L’observation est souvent une précieuse source d’information. Si tu programmes des logiciels, par exemple, observe le travail de tes collègues et demande-leur à quoi s’attendent les patrons. Ils pourront certainement te dire quelle quantité de boulot il faut abattre en une semaine, et jusqu’à quel point tu peux exercer son sens ….

Source : Jobboom