Faits-toi connaître

Démarcher Soit l’employeur recrute déjà des jeunes en alternance, soit il ne connaît pas, ou mal, ce type de contrats. Dans le premier cas, la démarche sera plus aisée. Adresse-lui un courrier ou téléphone-lui pour obtenir les premiers renseignements sur les contrats proposés. Les entreprises qui recrutent un grand nombre de jeunes en alternance envoient un dossier de candidature type, mais inutile de postuler si tu n’as ni le niveau ni le profil requis. Dans le second cas, tu dois te mettre dans la peau d’un demandeur d’emploi pour décrocher un rendez-vous et convaincre le recruteur.

Valoriser ses atouts S’il retient votre candidature, l’employeur demandera des détails sur tes expériences et en décèlera les failles. Aussi, évite les "bobards" et cherche à mettre en avant les atouts que tu estimes utiles pour décrocher le poste. Le plus efficace est de t’appuyer sur des réalisations concrètes. Par exemple, illustrer sa capacité de travail en équipe par une situation vécue de collaboration avec des gens de profils différents.

Anticiper Le travail en entreprise ne doit pas commencer plus de trois mois avant le début de la scolarité, ni plus de trois mois après. En apprentissage, les périodes de formation sont en général calquées sur celles du calendrier scolaire. Ainsi, si les cours débutent le 1er septembre, le contrat ne peut prendre effet avant le 1er juin ni après le 1er décembre. Démarrer tôt en entreprise permet, en cas de problème, de trouver un nouvel employeur dans le temps réglementaire.

Faire la différence Parti­cularité de l’alternance par rapport à un recrutement classique : après un entretien avec l’organisme de formation, le candidat est soumis au processus de sélection de l’entreprise (on compte en moyenne trois candidats pour un même contrat). L’entretien est alors la dernière étape de la procédure de recrutement qui a commencé par l’examen du CV et de la lettre.

 Rédige le CV et la lettre

Sérieux À l’heure de contacter un employeur, le CV est ta carte de visite et la ­lettre de motivation, son complément indispensable. Mais ne cherche pas pour autant à t’y "vendre" comme le meilleur : les entreprises intéressées par l’alternance attendent moins ce type de profils que de jeunes candidats qui manifestent l’envie d’apprendre et de s’intégrer.

Cohérent Un CV doit être très court, précis et clair. Si tu n’as pas ou peu travaillé en entreprise, détaille les stages ou les petits boulots. Sont appréciées les expériences "classiques" (animation en centre de loisirs, garde d’enfants, restauration rapide, etc.), celles qui sortent de l’ordinaire (vente sur un marché, travail à la ferme, etc.) ou celles qui révèlent un esprit méthodique (rédaction et frappe de courrier, classement, etc.).

Simple La lettre de candidature doit préciser tes motivations et expliquer les raisons de ton intérêt pour le secteur d’activité et le métier. Elle n’est pas faite pour répéter le CV, mais pour susciter l’intérêt du lecteur et présenter la cohérence de votre orientation (le tout sans fautes d’orthographe !).

Source : l’étudiant.fr