Qui dit crise du marché de l’emploi dit réduction du nombre de postes ouverts. Ceci ne signifie pas qu’il n’y a pas de travail, mais tout simplement que les recrutements se font plus discrets, plus affinés et plus pointus. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, On a rassemblé quelques conseils utiles pour votre recherche d’emploi.

Définir par étape la stratégie de recherche en période de crise

Avant de vous lancer, demandez-vous quelle est la valeur ajoutée unique que vous proposez sur le marché afin que vous puissiez la mettre en avant sur votre CV et votre lettre de motivation.

1) Faites une liste des choses INDISPENSABLES et des choses NICE TO HAVE pour le prochain poste, ainsi que la liste de vos souhaits - cela vous servira de crible dans la lecture des offres d’emploi et également de guide pour établir vos alertes email (exemple : je veux absolument travailler dans les services, je veux rester sur Rabat, etc. - cela ne sert à rien d’analyser des annonces sur Casa ou Marrakech, ou encore sur Tunis !).

2) Analysez vos derniers postes et séparez ce que vous aimez de ce que vous n’aimez pas faire - autant reproduire les bonnes choses et éviter les mauvaises pour votre prochain job.

3) N’hésitez pas à vous faire rédiger votre CV par un pro - cela fera toute la différence.

4) Construisez un CV orienté sur vos réalisations afin de présenter des valeurs claires aux recruteurs (preuves à l’appui).

5) Assurez-vous que vous avez tous les éléments prouvant votre performance (revues annuelles, recommandations de collègues, clients, fournisseurs, managers, documents non confidentiels que vous avez réalisés, tracking de vos réalisations) - replongez pour cela dans vos vieux dossiers, et scannez - sauvegardez tous les éléments intéressants dans un dossier à proximité de votre CV.

6) Vous ne cherchez pas un titre, mais un contenu de poste, qui peut être radicalement différent d’une entreprise et d’un secteur à l’autre - donc lisez bien les descriptifs de postes des annonces, et analysez si cela correspond à votre profil.

7) Définissez les secteurs dans lesquels vous voulez travailler VRAIMENT : vous serez meilleurs dans un poste qui correspond à votre profil et à ce que vous aimez faire.

8) Identifiez clairement vos forces et votre valeur ajoutée par rapport aux autres candidats (réponse à la question "pourquoi devrais-je vous choisir vous plutôt qu’un autre pour ce poste).

9) Postulez à bon escient !

10) Répondez aux recruteurs qui vous sollicitent : il vaut mieux reconnaître que vous n’avez pas le profil qu’ils recherchent aujourd’hui, mais bâtir une relation avec eux pour les aider à recruter pour un prochain job : un bon contact avec un candidat, et le recruteur pensera à vous si une opportunité correspondant à votre profil se présentait.

11) Auditez votre visibilité Google ("prénom nom") et ajustez la - complétez là au besoin (création d’une page perso, d’un blog, ou commentaires sur des forums ou blogs spécialisés dans votre domaine) - Supprimez également les présences non souhaitées, si possible. Lorsque vous êtes inscrits sur internet sur des réseaux sociaux, ou que vous appartenez à un blog d’opinions très engagé ou autres, sachez que vous devez être très vigilant car avant de prendre la décision finale, certains recruteurs, peuvent taper votre nom/prénom sur google et voir les résultats. C’est la crise et donc les recruteurs n’ont pas droit à l’erreur dans leur choix de candidat (essentiellement pour les postes de Manager).

12) Organisez vos contacts et reconnectez-vous à d’anciennes relations perdues de vue (anciens collègues, personnes avec qui vous avez suivi des études,…).

Pour finir, dites vous bien que vous cherchez un poste à responsabilités, vous recherchez donc une carrière pas un emploi. Vous avez un objectif à long terme en tête, une idée de ce que vous recherchez et des moyens pour y arriver. A vous de jouer maintenant !

Source : Rekrute