« Comment s’aider soi-même à trouver un emploi ? », voici une question très utile que doit se poser chaque lauréat et chaque personne en recherche d’emploi, et qui peut soulever d’autres questions comme :

 Est-ce que je peux choisir ?
 Est ce que le fait de trouver ou pas un travail est davantage le résultat d’un jeu de hasard que le fruit d’une réelle stratégie ?
 Entre un jeune qui trouve facilement un emploi et un autre qui n’en trouve pas, est ce que c’est le contexte qui fait la différence ou bien la personne ?
 Finalement, est ce que j’ai vraiment une emprise sur mon processus d’insertion dans le marché du travail ?

Ma conviction personnelle est que, quel que soit le degré de difficulté du contexte dans lequel se trouve un chercheur d’emploi, celui-ci peut quand même influencer ce contexte en agissant sur sa manière d’être, et sa façon de faire, seules variables qu’il peut véritablement modifier pour s’aider lui-même. Bien entendu ceci n’est pas une garantie d’avoir l’emploi recherché, mais c’est la meilleure façon et la plus efficace de mettre toutes les chances de son coté et devenir l’acteur principal de sa recherche.

Le portail Moustaqbali a choisi ce thème afin de pousser un peu plus loin la discussion sur le sujet et aider les jeunes à négocier leur entrée dans le monde du travail de la meilleure façon possible.

Un début de réponse à la question « Comment s’aider soi-même à trouver un emploi ? », se trouve du coté des recruteurs qui souvent éprouvent de la difficulté à recruter du personnel.

Curieusement, la cause majeure de cette situation n’est pas liée aux compétences techniques du candidat mais plutôt à un manque de compétences relié à sa personnalité. C’est-à-dire dire sa capacité à anticiper, à être proactif, à valoriser et vendre ses compétences, à formaliser et vendre un projet de façon à convaincre un employeur de ses compétences et de ses capacités.

Et c’est un point de vue compréhensible dans la mesure où, comment est ce que l’employeur peut identifier et évaluer les compétences d’un candidat si lui-même ne se connait pas, comment est ce qu’un recruteur peut identifier les motivations réelles du candidat si celui-ci n’a pas un projet professionnel concret et une offre de services précise ? Comment est ce qu’un responsable de recrutement peut prendre une décision favorable de recrutement, alors que le candidat lui-même ne sait pas ce qu’il peut concrètement apporter à l’entreprise.

Ceci me pousse à dire que faire de la recherche d’emploi ne s’improvise pas, car il ne s’agit pas de s’en remettre au gré de l’aléatoire et du hasard, mais de devenir l’acteur principal de sa recherche, et de réfléchir avant d’agir, et que c’est exigeant et ça nécessite un investissement d’efforts et de temps. C’est pour ça qu’on dit souvent que faire de la recherche d’emploi est vraiment un travail à temps plein, nécessitant la mobilisation de tout son savoir, savoir faire et savoir- être.

C’est en fait, comme partir en voyage, tu as intérêt à avoir une carte routière du chemin à parcourir, avec des étapes indispensables, des obstacles à surmonter, des événements imprévus à gérer. Tu as des outils à emporter dans tes valises et tu as besoin d’être plein de ressources, et avoir des alliés. Tout ceci peut être traduit par des actions concrètes comme :

 Faire ton propre bilan,
 Définir un objectif professionnel clair,
 T’organiser,
 Choisir la stratégie de recherche d’emploi qui te convient le plus,
 Arrêter un plan d’action,
 Mener une campagne de candidature,
 Solliciter efficacement l’un des membres de ton réseau de contacts, afin d’avancer dans les démarches de recherche d’emploi,
 Faire le suivi de tes démarches de recherche d’emploi.

Par Hicham Chahir, spécialiste des questions de l’emploi et de la formation