L’agent de développement social évolue dans un environnement complexe, il est un intervenant majeur du développement local. A cet effet, il côtoie et dialogue avec des acteurs issus de milieux très diversifiés, aux enjeux concurrents voire contradictoires. Il doit susciter l’émergence de consensus entre des élus locaux, des fonctionnaires, des associations, des entreprises ou encore des habitants.

Son expertise s’exerce à partir d’un diagnostic qu’il réalise lui-même ou qu’il analyse dans une vision critique et argumentée. Lequel diagnostic lui permet de monter des projets de développement répondant aux besoins des populations locales.

Compétences requises

 Approches et politiques de développement ;
 Méthodologie de projet et évaluation.
 Les métiers du social et du socioculturel ;
 Les principes de la gestion publique et associative ;
 Les groupes sociaux : analyse et interaction ;
 Les enjeux sociaux,
 Sociologie des organisations ;
 Les acteurs du développement ;
 Techniques d’enquêtes ; Savoir faire
 Etre capable de montage, d’accompagnement, de gestion, d’évaluation de projet de développement territorial local ;
 Analyse des acteurs : connaître les acteurs et les protagonistes d’une situation, comprendre leurs enjeux, leurs contraintes, leurs motivations et leurs attentes
 Etre capable de maîtriser des techniques d’animation de partenariat et d’équipe de communication ;
 Avoir une connaissance approfondie des institutions sociales ;
 Etre capable de monter, d’accompagner, gérer, évaluer des actions de développement territorial local ;
 Avoir une capacité de recherche d’informations.
 Travailler en partenariat et en réseau. Savoir être :
 Capacité d’adaptation ;
 Capacités d’innovation ;
 Capacité d’écoute ;

Source : Tanmia.ma