1. Développez votre réseau direct et indirect (professeurs, associations des anciens, entreprises où vous avez réalisé des stages ou des jobs d’été, relations familiales...) : un recrutement sur 2 est fait par cooptation !

2. Ne négligez aucun contact, aucune piste, ne refusez aucun entretien. Les opportunités étant moins nombreuses actuellement pour les jeunes diplômés.

3. Faites un point précis sur vos forces et faiblesses (langues, compétences techniques...) sans vous mentir à vous-même.

4. Toilettez votre CV avec soin : il doit être précis, sobre, synthétique et sans fautes d’orthographe !

5. Entraînez-vous aux entretiens d’embauche pour être prêt le jour J : enregistrement, jeux de rôles...

6. Montrez de l’intérêt pour le stage/poste pour lequel vous êtes reçu en préparant soigneusement l’entretien, en vous informant sur l’entreprise.

7. Soyez ouvert, adaptable et mobile (poste, salaire, localisation géographique). Ne refusez pas un poste trop vite. Prenez le temps de bien réfléchir aux éléments qui vous sont donnés.

8. Mettez en avant vos réalisations au cours des stages et/ou années d’alternance. Soyez précis et honnête sur ce que vous avez fait.

9. Soyez proactif et pragmatique : envoyez votre CV en spontané aux entreprises où vous avez envie de travailler et qui sont moins impactées par la crise que d’autres !

10. Quelle que soit la durée de votre recherche, ne perdez pas confiance, ne culpabilisez pas. Restez professionnel, déterminé et positif !

Source : www.jeunedip.com

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